Für Fachkräfte, Teams und Einrichtungen
Bildungsangebote
Viele Menschen erleben im Arbeitsalltag Situationen, auf die sie ihre Ausbildung nur teilweise vorbereitet hat. Dazu gehören Fragen rund um Sexualität, Grenzen, Nähe und Distanz, sexuelle Bildung und Sexualpädagogik, ebenso wie Themen der Prävention sexualisierter Gewalt oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.
In meinen Fortbildungen und Workshops greifen wir diese Themen auf und verbinden sexualpädagogische Fachlichkeit und wissenschaftliche Fundierung mit der Reflexion konkreter Situationen aus der Praxis. Ziel ist es, fachliche Orientierung zu geben und Handlungssicherheit im professionellen Umgang mit Sexualität zu entwickeln.
Die Angebote können als Fortbildungen, Workshops oder Inhouse-Schulungen gestaltet werden. Gearbeitet wird dialogisch, praxisnah und in einer Atmosphäre, die auch für sensible Themen Offenheit und Leichtigkeit ermöglicht.
Diese und ähnliche Fragen stehen häufig am Anfang einer Fortbildung oder Prozessbegleitung.
Wie können wir mit Kindern und Jugendlichen gut über Sexualität sprechen?
Wie lassen sich sexuelle Entwicklung begleiten und gleichzeitig Schutz und Grenzen sichern?
Was gehört eigentlich zum pädagogischen Auftrag sexueller Bildung?
Was ist rechtlich erlaubt – und wo müssen Einrichtungen Grenzen setzen?
Wie gehen wir mit unterschiedlichen Haltungen im Team um?
Wie reagieren wir angemessen auf Grenzverletzungen oder schwierige Situationen?
Typische Fragen aus der Praxis
Sexualität ist Teil pädagogischer Realität
Meine Angebote unterstützen Fachkräfte, Teams und Organisationen dabei, in Fragen von Sexualität, Nähe und Grenzen sicher und reflektiert zu handeln.
Sexuelle Bildung und sexualpädagogische Fortbildungen
01
Sexualpädagogische Fragen gehören zum pädagogischen Alltag – etwa wenn es um kindliche und jugendliche Sexualität, Grenzen, Nähe und Distanz oder den Umgang mit Unsicherheiten im Team geht.
In meinen Fortbildungen oder Inhouse-Veranstaltungen greifen wir solche Situationen aus der Praxis auf und verbinden sexualpädagogische Fachlichkeit mit der Reflexion konkreter Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag.
Ziel ist es, fachliche Orientierung zu geben und Handlungssicherheit im professionellen Umgang mit Sexualität zu entwickeln.
Prävention sexualisierter Gewalt
02
Prävention sexualisierter Gewalt gehört zu den zentralen Aufgaben pädagogischer und sozialer Einrichtungen. Sie betrifft den Umgang mit Grenzverletzungen, den Schutz von Kindern und Jugendlichen und die Entwicklung klarer Strukturen im Alltag von Teams und Organisationen.
In Fortbildungen und Prozessbegleitungen arbeiten wir an Fragen der Prävention, an der Entwicklung und Weiterentwicklung institutioneller Schutzkonzepte und an der Stärkung professioneller Handlungssicherheit im Umgang mit Verdachtsfällen und Grenzverletzungen.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
03
Sexuelle Belästigung kann in vielen Arbeitskontexten auftreten. Sie betrifft Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte gleichermaßen und stellt Organisationen vor rechtliche und organisatorische Herausforderungen.
In meinen Fortbildungen und Workshops geht es darum, sexuelle Belästigung zu erkennen, einzuordnen und angemessen darauf zu reagieren. Grundlage sind die rechtlichen Rahmenbedingungen – insbesondere das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – sowie die Reflexion konkreter Situationen aus der Praxis.
Ziel ist es, Handlungssicherheit zu stärken, Leitlinien für den Umgang mit Vorfällen zu entwickeln und eine respektvolle Arbeitskultur zu fördern.
Formate der Zusammenarbeit
Meine Bildungsangebote können in unterschiedlichen Formaten umgesetzt werden – je nachdem, welche Fragestellungen, Rahmenbedingungen und Ziele in Ihrer Einrichtung im Mittelpunkt stehen. Gemeinsam entwickeln wir ein Format, das zu Ihrem Team und Ihrem Arbeitskontext passt.
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Fortbildungen
Fortbildungen bieten Raum für fachliche Orientierung, Austausch und Reflexion. Sie können als halbtägige oder ganztägige Veranstaltungen sowie als mehrteilige Fortbildungsreihen gestaltet werden.
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Workshops
Workshops ermöglichen eine intensive Arbeit an konkreten Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag. Sie sind besonders geeignet, um einzelne Themen zu vertiefen oder neue Perspektiven für die Praxis zu entwickeln.
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Prozessbegleitung
In manchen Einrichtungen geht es nicht nur um einzelne Veranstaltungen, sondern um die Entwicklung von Strukturen – etwa bei der Arbeit an sexualpädagogischen Konzepten oder institutionellen Schutzkonzepten. Hier begleite ich Teams und Organisationen über einen längeren Zeitraum.
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Beratung
Bei konkreten Fragestellungen oder Herausforderungen kann auch eine punktuelle Beratung sinnvoll sein – beispielsweise für Leitungskräfte oder Teams.
Orientierung bei sensiblen Themen?
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Kontaktieren Sie mich – gemeinsam klären wir gerne, was für Sie passend ist.
